新闻动态

外企德科苏州划重点啦:宝爸宝妈们,这笔钱你领到了么?


生BABY是大喜事

但与此相关的一些“小钱钱”

各位即将或已经做宝妈宝爸的

女职工、男职工都弄清楚了吗?

今天小编说说其中的——

生育津贴

 众所周知:

参加生育保险的职工

生宝宝后可享受生育保险待遇

其中有一项待遇叫——生育津贴

分别是:

女职工生育津贴  

男职工护理假津贴  

可是有很多宝爸宝妈询问:

为什么偶们没收到这笔钱?

是社保漏发了,还是被单位吞掉了?

小编先提供答案:

这笔钱,是直接打给用人单位滴!

那么,用人单位收到这笔钱后,

应不应该发给个人呢?

小编继续说

生育津贴,是生育女职工按照国家和省有关规定享受产假期间获得的工资性补偿。

职工产假期间,享受的生育津贴低于其产假前工资标准的,由用人单位补足;高于其产假前工资标准的,用人单位不得截留。


同理,男职工护理假期间正常计发薪资的,如生育津贴高于其工资,可补发差额部分;生育津贴低于等于其工资的,单位不需再做处理。

各位宝爸宝妈,

这下明白了吗?

小编再举个栗子吧:


宝妈小红,生育前12个月的单位月人均缴费基数为3000元。她顺产了一个宝宝,生育津贴为:

(3000÷30)× 128 = 12800元


产假期间,如果公司发给小红的工资低于12800元,就要把差额部分补发给小红;如果公司发给小红的工资高于12800元,就不用再把生育津贴发给小红了。

敲黑板划重点时间到!

最后再看看政策规定:

女职工生育津贴,按照计发基数乘以职工产假天数计发。

计发基数,按职工生育时所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。


计发天数为:

顺产的,128天;

难产、剖宫产的,增加15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加15天。

男职工护理假生育津贴,按照计发基数乘以15天计算。

计发基数,按配偶生育时男职工所在用人单位前12个月生育保险月人均缴费基数除以30计算。


政策弄清楚了

各位宝爸宝妈不用再担心

自己的合法权益被剥夺喽

觉得有实用的请点👍

文章转载来源:苏州人社