守疫情,促生产
创新线上服务模式满足企业技能人才需求
疫情当前,苏州工业园区正全力以赴,统筹疫情防控和社会经济发展各项工作,着力打造生产******业发展高地。作为国内最具竞争力和品牌价值的人力资源解决方案提供商,外企德科苏州在疫情下除了做好员工每日健康管理,更是通过技术调整,将服务搬到云端,及时满足企业技能人才需求,针对苏州市和园区重点产业的发展方向,为企业做好员工招募、人力资源外包、人事服务和薪酬福利设计等一系列配套服务,并结合本地需求,从全国各网点招聘人员。
在技术调整上,外企德科苏州一方面通过创新线上服务模式,为用工企业定制数字化、差异化人力资源解决方案;另一方面,盘活本地人才资源,通过线上培训等方式,将人才灵活安排到紧缺岗位,实现供需双方精准匹配。
1. 职业技能提升行动
为满足人才在疫情期间参加职业技能培训的需求、全力保障企业有序生产,外企德科苏州提供政策解读、学习课程咨询、线上学习平台管理运营服务等一系列增值服务,为企业减负赋能,指导并服务于企业做好培训项目申报、员工线上学习管理等工作。企业可以结合生产实际需要,岗位技能要求,选择有针对性的课程内容,包括生产安全、职业道德、疫情防控、岗位专业技能等,组织员工进行线上学习;员工积极参加线上课程学习,并认真通过考核;外企德科苏州将指导企业按规定搜集培训相关辅证资料,以确保学习过程可查询、可追溯,真实有效。
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“防疫情、促发展”两不误!外企德科苏州助力开展职业技能提升行动
2. 智能制造培训中心
外企德科苏州依托对企业、市场的专业认知及强大的项目管理运营,与需求企业联合建立“智能制造培训中心”。通过本地资源与集团资源的优势互补,定制招聘方案并持续优化流程环节,叠加员工技能提升专项培训,循环线上开班授课,为企业产量及运营提供保障,构建人才链、产业链协同并进的“大棋盘”。
3. 校企合作—现代学徒制培养
外企德科苏州与多所高校进行校企合作活动,培养制造业急需的科研人员、技术技能人才与复合型人才。同时,打破传统的以企业单一岗位需求为核心的服务模式,转变为以人才的个人发展为核心、通过技能滚动式提升来满足不同企业用工需求,打造一种在多个企业岗位间流转的现代学徒制培养模式。通过产教融合,促进教育链、人才链与产业链、创新链的有机衔接,推动人才培养供给侧和产业需求侧结构要素的全方位融合,全面提升区域人力资源质量。